怎樣提高員工的工作效率?隨意漲工資是最昏庸的做法!

2020-03-1812:00:58 瀏覽:11,805次

員工工作效率低,企業老板犯愁,這時候應該怎么辦?改變薪酬結構,制定各種政策,其實作用并不明顯!而且,隨意漲工資是做昏庸的做法!那么,怎么提高員工的工作效率呢?在這里,給大家分享一下!

怎樣提高員工的工作效率?隨意漲工資是最昏庸的做法!

第一:定崗定薪

這些年給企業老板做互聯網營銷培訓,發現最大的一個問題,就是企業老板喜歡在定薪資待遇,做面試的時候看人下菜碟,不管做什么職位,都是這樣!

其實,每個企業適合看人下菜碟的只能有一個人,也就是你高薪聘請的CEO,其它職位,都是可以定崗定薪的,尤其是那些普通職位!

很多企業老板,招聘個文員,也是能便宜就便宜,能省錢就省錢,所以,招聘了一些過來養老的玩意兒,所以,這種情況下,企業老板沒資格抱怨員工工作效率低!

第二:合理的績效激勵

企業老板喜歡給員工畫大餅,似乎這從馬云開始就成了習慣,但是,馬云雖然畫餅,人家大氣啊,人家有本事啊,人家成功了啊,成功了真給大家分錢??!

而這些畫大餅的老板,喜歡制定績效激勵,讓你死也達不到考核目標,就是一個一輩子你也達不到的目標,明擺著忽悠人,員工是傻子嗎?再傻的人被你忽悠兩次也就不信你了,要么混,要么辭職!

所以,合理的績效激勵才是對的,但是,很多人在執行的時候,只有懲罰,沒有獎勵,這樣的企業老板不倒閉,兼職是對大家的侮辱!

第三,老板要說話算數

企業老板說話不靠譜是大忌,這幾年因為忽悠員工被員工開車撞死撞殘的企業老板不在少數了,以前是打著橫幅討薪,現在大家多事兒絕了,討薪要么走司法程序,直接起訴,要么采用極端手段,確實也不是個好現象!

作為企業老板,老忽悠員工,還想著提高員工的工作效率,這個命題純屬扯淡,想要馬兒跑,還不給馬兒吃草,所以,這些企業倒閉也是活該!

第四,怎樣提高員工的工作效率

好了,說完了企業老板的昏庸問題,再來說說怎么提高員工的工作效率,其實這是個偽命題,提高員工的工作效率,多數人工作效率就是固定的,你給漲工資,他也一樣的效率,沒用!

明擺著是員工能力的問題,提高這個,就跟提高籃球隊的隊員身高一個道理,那么,員工有問題,換掉員工就可以了!

招聘員工難招?其實不難,是你不舍得花錢,想買個寶馬車,只花5000,這個夢可以醒醒了,員工坑你的時候,你就學會懂事兒了!

定崗定薪,這個崗位就是這些錢,別人給6000,我給8000,記住,崗位和工資掛鉤,而不是看人定工資,而且,我只要高手,我只要工作效率高的!這就可以了!

都想著花最少的錢,雇傭最牛逼的人,這種春秋大夢做不得,員工辭職很容易,員工給企業搗亂也很容易,企業利益跟他沒有關系,他只關注自己干活能掙多少錢而已!

如果,一個員工天天關注企業利益,不出兩年,他就創業成為你的競爭對手,這是很現實的事情,所以,建議這些靠著忽悠人做生意的企業老板,趕緊調整思路,把自己的毛病改掉,或者趕緊去死,別再坑人了!

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